平等

在企业文化中强调平等，不仅仅是冰峰网络扁平化管理模式上的一个体现，更重要的是他强调了冰峰人在任何时候一种为人处事之道。如同我们的SSL VPN产品一样，随时随地，利已益人，平等互换。

在吸引人才之时，我们需要不仅仅是德才兼备的人才，更重要的是看其是否能够融入这个集体，在集体协作中，起到积极与推进作用。

在管理层与基层的交流中，在诸多项目实施与协同中，我们强调的是平等的信息共享，用大家的最佳实践来说服对方。每个人都有自己的丰富阅历，同样有着在自身专注层面上的专业知识与实践经验。任何时候最完备的方案才是服务于客户的最佳选择，而哪怕这一方案来自于基层，我们只为他的一个理由——这是用户的最佳体验。

在各部门的例会上，我们强调的是来自于群体的激荡式头脑风暴。每个人的阅历不尽相同，每一个点子都是推动企业前进的助力。只要是好的方案，能够赢得大家的肯定，每一个人都有展示自己的机会，因为我们从不妄自菲薄，一切从实际出发。

在服务客户的过程中，一个具备十年服务品牌的企业，靠的正是与客户之间的平等交流，不论销售人员还是服务人员，时刻都必须要求自己从客户角度出发，舍身处地的站在客户的立场，为之服务。一个企业的核心价值，还应当包括用户予之互换过程中的体验。

尽责

十年来，我们攀越了无数个高峰，从工作组到项目部，从决策层到后勤部，每一个岗位都体现了它作为一个高效运作的机器中，不可分割的机件。而要做到的这点，更是离不开每一个岗位成员的努力。

企业在社会中的价值取决于它对社会所承担的责任，我们也是如此，不仅是企业，每个人在企业中所承担的责任，将影响他对于企业和社会的价值。当然，这不是说职责的大小就决定了个人的价值多少，一个不关心企业的老板，远远不如一个尽责的员工有价值。

企业强调尽责，仅仅是依托职业道德的一种杆扛，也是一种文化在十年来的积淀。可以看到，多年来，冰峰人自我养成的文化积淀中，尽责已成为一种自发形成的环境。部门间的相互激励，个人职责上的主动性承担，集体流程再造与创新，无不体现着这一共性。就是在客户服务体验之上，我们也时刻尽心尽职为您服务。

理想

每个人都有自己的理想。但出于生活、工作、社会的压力，大家的理想无不都在改变着，甚至于被失败和困难消磨得逐渐消失。而在冰峰，我们每一个成员都在致力于在改变着这个现象。上至管理者，下至基层，每人都在时刻要求自己，除去具备主动性与创新性，还应该具备的正是理想与抱负，至少每个人都应该有自己的职业成长规划，清楚自己努力的方向，并在前进中不断地修正自我。

与个人理想一样，企业也有着自身的远大抱负，那是所有冰峰人共同努力的方向，致力于打造核心化的用户服务体验，用我们十年的技术与经验积累，成就安全通信领域的领航者。

进取

仅有理想，而没有行动，一切也只能成为空谈。无论是企业还是个人，我们所强调的正是“言必行，行必果”。只有不断的进取，才能更快地向前迈进，进而实现预期的目标与理想。

冰峰要求所有成员都必须不断的自我成长，至少在这个优胜劣汰的社会环境中。每个人都能在自己的岗位中供现出应有的社会价值；至少在这个知识为先的环境中，每个人都应该把汲取知识作为自身欲望的一部分；至少在这个科技为主的企业里，每个人都应该在自己接触的领域中是专业的。以上种种才是冰峰网络所赖以渴求的人才，也是冰峰网络在这十年里不断在成功与失败中所积淀的文化。

如果说平等是我们避免失衡的平衡力，那么尽责就是让我们加速的推进力，而理想是我们的向心力，进取便是督促我们前进的源动力。

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